Educación Dual, estrategia para empresas y estudiantes

Ensenada, B.C.- El Consejo de Desarrollo Económico de Ensenada en alianza con otros organismos, encontraron que incorporar a estudiantes en etapa temprana a sus empresas, se traduce en beneficios múltiples para acaparar talento y reducir costos de forma significativa.

“Lo que en otra época fueron prácticas profesionales, servicio social y otros modelos en los que estudiantes interactuaban con las empresas, hoy es la mejor estrategia para ambos, un beneficio potencial que siempre tuvimos, pero nunca lo aprovechamos”, sostuvo el líder empresarial, Héctor Uraga Peralta, presidente de Codeen.

Y es que, explicó, en un entorno empresarial cada vez más competitivo, las empresas necesitan talento capacitado y adaptado a sus necesidades específicas, por eso la llamada “Educación Dual” surge como una solución innovadora que beneficia tanto a los empresarios como a los jóvenes estudiantes, creando un círculo virtuoso de formación, productividad y empleabilidad. 

Mientras el beneficio para las empresas representa acceso a talento capacitado y motivado, los estudiantes combinan formación teórica con práctica en la empresa, lo que les permite desarrollar habilidades directamente aplicables al puesto de trabajo, reduciéndose tiempo de adaptación y por otro lado aumenta su productividad desde el inicio. 

Uraga abundó en la reducción de costos en reclutamiento y capacitación, las empresas pueden moldear las competencias de los estudiantes según sus necesidades, evitando gastos en procesos de selección y entrenamiento posteriores. 

Otro impacto positivo es que los jóvenes aportan nuevas ideas, conocimientos tecnológicos y enfoques innovadores, lo que puede impulsar la mejora continua en procesos y servicios. 

En esta modalidad, los estudiantes suelen desarrollar un fuerte sentido de pertenencia hacia la empresa, lo que incrementa las posibilidades de que se queden a trabajar una vez finalizada su formación. 

Uraga Peralta se refirió al fortalecimiento de la responsabilidad social empresarial para Invertir en educación dual, que demuestra el compromiso con el desarrollo de la comunidad y la empleabilidad juvenil, mejorando la imagen corporativa. 

Los jóvenes, agregó, aplican sus conocimientos en situaciones reales, adquiriendo experiencia laboral valiosa antes de graduarse y trabajar en un entorno real les permite mejorar competencias como trabajo en equipo, comunicación, resolución de problemas y adaptabilidad. 

A diferencia de las prácticas tradicionales, los programas de educación dual incluyen una compensación económica y les permite enfrentar menos obstáculos al incorporarse al mercado laboral, ya que su formación está alineada con las demandas de la industria. 

El presidente de Codeen citó el caso de Sempra Infraestructura del sector energético, que puso en marcha un programa de formación de recién egresados de universidades, a los cuales costea transporte aéreo y terrestre, hospedaje, alimentación, sueldo base, capacitación con maestros de posgrados de Cetys y gerentes de la compañía, de los cuales en promedio contrata a un 70%.

Por ello, la educación dual, resumió, “es una estrategia ganar-ganar, porque las empresas obtienen personal altamente capacitado y motivado, mientras que los jóvenes acceden a oportunidades reales de empleo y desarrollo profesional”.

Este proyecto, promovido por el Comité de Vinculación Escuela Empresa de Ensenada (COVEE) en colaboración con COPARMEX Nacional, la Secretaría de Educación pública y otros aliados institucionales, es un ejemplo de los resultados que aporta el Fideicomiso Empresarial de Baja California a la educación y fortalecimiento de las y los estudiantes, añadió.

Desde el Consejo de Desarrollo Económico de Ensenada Uraga hizo un llamado a las empresas e instituciones interesadas en formar parte del programa a ponerse en contacto para recibir orientación al correo vinculacion@covee.org